Norbert Abraham
Managing Partner


Studium der Rechtswissenschaften in Mainz, Assessor jur., verheiratet

Kontakt
ingeniam
Executive Search & Human Capital Consulting GmbH & Co. KG
Grüneburgweg 12
60322 Frankfurt am Main

Tel.: +49 / 69 / 9 59 09 19 19
Mobil: +49 / 177 / 4 64 36 42
Email: norbert.abraham@ingeniam.de


Was mich auszeichnet
Ich betrachte den gesamten Recruiting-Prozess aus drei sehr unterschiedlichen Blickwinkeln.

Meine beruflichen Erfolge als Manager, Unternehmensberater, Coach und Trainer sind von Professionalität und Pragmatismus geprägt. Viele meiner dynamischen mittelständischen Kunden schätzen meine Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und Transparenz zu fördern. Die Feedbacks der Workshop-Teilnehmer bestätigen den hohen persönlichen Nutzen in der täglichen Arbeit als Recruiter oder Hiring Manager und schätzen die dynamisch-überzeugende Art des Trainings. Dreiviertel meiner Kunden arbeiten langjährig mit mir zusammen und nutzten immer wieder meinen Rat und meine Dienstleistungen. Ich entwickle und stärke kontinuierlich die Transparenz und Aufrichtigkeit meiner eigenen Prinzipien und Meinungen.

 

SENIOR HEADHUNTER
Als Personalberater mit fast 20 Jahren Berufserfahrung habe ich in tausenden von Interviews und Kandidatenpräsentationen meine technische Kompetenz und meine persönliche Herangehensweise im Umgang mit Top-Talenten und leistungsbereiten Bewerbern entwickelt und ständig verfeinert. Ich fördere ich den unternehmerischen Erfolg meiner Kunden, in dem ich leistungsbereite Talente, ideale Führungskräfte, Persönlichkeiten, Kreative Denker, Visionäre, Veränderer, Macher und besondere Leistungsträger finde und motiviere, neue Perspektiven zu prüfen. Um besonders qualifizierte und herausragende Kandidaten zu präsentieren, arbeite ich bei ingeniam mit langjährig erfahrenen Search Teams. Mit Akribie und Sorgfalt in der Suche und mit Charme und Intuition in der Kontaktaufnahme finden die Teams die potenziellen Kandidaten. Aufsichtsräte, Unternehmer und Entscheider schätzen mein Fingerspitzengefühl, meine Akribie im Suchprozess und meinen analytischen Ansatz. Für sie bin ich gleichzeitig Diskussions-, Sparrings und Geschäftspartner. Meine Karriere als Headhunter begann bei nationalen Champions und dem Weltmarktführer.

 

ASSESSMENT EXPERTE
Als Assessment-Experte und zertifizierter Lizenzpartner nutze ich seit vielen Jahren die psychometrischen Persönlichkeitstests der HOGAN Assessment Systems Inc., USA. Diese weltweit wissenschaftlich anerkannten Assessments zeichnen sich durch sehr hohe Bewertungssicherheit und absolute Neutralität aus.
In der Kombination der Strukturierten Interviews mit den Feedbackgesprächen aus den Assessments habe ich immer weiter meine Fähigkeit trainiert und geschärft, die Persönlichkeit von Kandidaten zu erkennen, zu beschreiben um daraus die berufliche Leistungsfähigkeit zu bewerten und vorhersagen zu können.

 

EXPERTE FÜR MEHR BEWERBUNGSERFOLG
Als Experte für Bewerbungserfolg und führender Qualitätsanbieter für professionelle Dienstleistungen rund um die persönliche Bewerbung (www.markant-bewerben.de) trainiere ich Bewerber darin, ihre Chancen durch einen hervorragenden Lebenslauf und einen professionellen Interviewauftritt deutlich zu verbessern.

 

Expertise
Senior Headhunter
Talent Scout
Assessment Expert
Recruitment Coach
Berater und Coach von Privatpersonen

Management Vita
Nach juristischem Studium und einer Tätigkeit als Rechtsanwalt, lernte ich als Trainee das Bankgeschäft bei einer mittelständischen Gesellschaft kennen. Nach kurzer Zeit im Firmenkundenvertrieb übernahm ich erste Führungsaufgaben, wurde bald Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft in England und beendete mit 42 Jahren meine Managementkarriere als Bereichsleiter Vertrieb in der deutschen Niederlassung einer europäischen Bank. Acht Jahre Geschäftsführung/ Bereichsleitung nationaler und internationaler Leasinggesellschaften (Siemens Finance & Leasing GmbH, Deutsche Leasing AG). Sechs Jahre Bereichsleitung im Corporate Finance/ MidCorps und Strukturierte Finanzierungen (ABN AMRO Bank NV).

 

Beraterexpertise
Siebzehn Jahre Executive-Search-Beratung mit mehreren hundert erfolgreichen Mandaten über alle Ebenen hinweg: vom Vorstand über die erste und zweite Managementebene bis hin zu Spezialisten ohne Führungsverantwortung
Davon zwölf Jahre als Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von ingeniam und fünf Jahre als Vice President/ Geschäftsführer beim Weltmarkführer im Executive Search (Korn/Ferry International) und beim größten internationalen Executive Search Netzwerk (The Amrop Hever Group). Zwölf Jahre Human-Capital-Berater für die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten, Assessment Professional im Einsatz moderner wissenschaftlicher Instrumente zur Analyse von einzelnen Persönlichkeitsmerkmalen.

2002 gründete ich ingeniam. Seit 2010 ist ingeniam Mitglied von IIC Partner, dem zweitgrößten weltweiten Netzwerk unabhängiger Executive Search Unternehmen. Seit 2014 biete ich zudem auf www.markant-bewerben.de gemeinsam mit Carmen Abraham Dienstleistungen für mehr Bewerbungserfolg an.

Mandanten
Breites Mandanten-Portfolio:
Im mittelständischen Segment Unternehmen in der Hand von (Familien-) Eigentümern aus Industrie, Dienstleistung und Beratung.

Im internationalen Umfeld Unternehmen, die entweder nach Deutschland kommen oder von hier ins Ausland expandieren oder die in Märkten außerhalb Deutschlands nach Talenten suchen möchten.

Im Finanzbereich Banken, Versicherungen, große internationale Finanzkonzerne, nationale Banken sowie kleinere regionale und mittelständische Institute, Autobanken, Leasing, Factoring, Hedge Funds, Investoren und Private-Equity-Häuser.

Im juristischen Markt mittelständische und internationale Kanzleien.
Sowie kommunalnahe Unternehmen und Bundesbehörden.